Увольнение. Психология вопроса. Как уволить сотрудника.

Если  тебя  уволили,  радуйся  и  ищи  работу  с  повышением.

Человека,  который  плохо  делает  своё  дело,  очень  просто  уволить,  ведь  раз  он  работает  плохо,  значит,  он  не  справляется  и,  значит,  поводов  для  выговоров  выше  крыши.

Увольнять  можно  только  тех,  кто  плохо  работает  или  просто  непорядочных  людей,  тот  факт,  что  человек  тебе  не  нравится,  не  является  поводом  для  увольнения.

Если  хочешь  уволить  человека,  не  нужно  изворачиваться  и  изобретать  колеса,  просто  честно  и  открыто  поговори  с  человеком,  объясни  ему,  что  и  как.  Главное  не  обижай  и  не  оскорбляй  человека,  главное  тут-работа  и  эмоции  будут  лишними.

Чтобы   уволить   человека,   в   первую   очередь,   нужно   победить   в   себе   страх.   Для   этого   полезно   предварительно   помедитировать,   убив   в   себе   все   эмоции.   Если   человек   увидит,   что   ты   его   боишься,   процесс   может   изрядно   попортить   нервы.

Следует   помнить,   что   никто   никому   ничего   не   должен.   Истинный   гуманизм   звучит   в   словах   Ницше.   Падающего   толкни.   Когда   человек   делает   не   своё   дело,   это   крайне   мучительно.   Увольнение   это   самый   гуманный   способ   спасти   всех   от   страданий.

Легче  всего  уволить  человека,  заставляя  его  делать  «не  своё  дело».  Мало  кто  может  сделать  то,  что  не  умеет  делать  хорошо,  а  плохо  сделанное  дело  деморализует  и  вгоняет  в  депрессию.

Если   работа   истощает,   не   делая   сильнее   и   не   принося   морального   удовлетворения,   следует   увольняться.

Страх   это   зло   и   страдание.   Если   твоя   работа   порождает   страх   и   кучу   иных   негативных   эмоций,   наверное,   имеет   смысл   уволиться.   С   другой   стороны,   возможно,   ты   любишь   страх   и   это   означает,   что   от   себя   не   убежишь.

Виртуальное  увольнение  –  дать  новый  проект,  убрав  со  старой  работы.
Увольнение  через  повышение  и  «пряники»,  удаление  от  старой  работы.
Ставя  человеку  идиотские  задачи,  внушить  ему  мысль,  что  он  не  справляется.
Внушить  сотруднику,  что  он  делает  не  своё  дело  и  указать  ему  путь  надежды.
Заставить  сотрудника  делать  то,  что  он  не  умеет,  то,  что  ему  не  нравится,  то,  с  чем  он  не  справляется.
Бойкот  и  игнорирование.  Лишение  любви.
Честный  и  открытый  разговор.
Повышенные  контроль  и  проверки.
Резко  сократить  объёмы  основной  работы,  заменив  работой  не  по  профилю.
Давить,  заваливая  работой.
Хаос  задач.
Создать  некомфортные  или  даже  невыносимые  условия  работы. 
Переезд  рабочего  места.
Не  хвали.
Заставляй  делать  бессмысленную  или  крайне  нудную  работу.
Увольнение  -  как  путёвка  в  новую  лучшую  жизнь.

Хочешь  уволить  сотрудника,  критикуй  его  за  плохую  работу  публично  и  не  прощай  недостатков.

Если   нет   перспектив   роста   и   плодотворности,   следует   максимально   быстро   уволиться.   Отсутствие   какого-либо   роста   (плодотворность   это   тоже   рост)   порождает   невроз   и   превращает   жизнь   в   ад.

Бог   покарает   тех,   в   ком   нет   любви.   Делать   работу,   которую   не   любишь,   -   мучительный   грех.   Если   человек   не   любит   свою   работу,   он   делает   её   плохо.   Отсутствие   любви   порождает   невнимательность,   лень,   раздражение   и   кучу   других   пороков.   Того,   в   ком   нет   любви,   уволь.

Руководитель,   увольняющий   сотрудника,   всегда   должен   помнить,   что   делает   доброе   дело.   Человек,   который   занят   не   своим   делом,   сильно   страдает.   Отсутствие   роста   и   плодотворности   причиняет   боль.   Чтобы   спасти   человека   от   страданий   -   его   нужно   уволить.

Как   можно   уволить   того,   кто   любит   своё   дело?   -   Очень   просто,   для   такого   человека   крайне   мучительно,   когда   нет   работы   и,   если   она   иссякнет,   он   мгновенно   сам   уйдёт   туда,   где   она   есть.

Работа   должна   сопровождаться   ростом   и   плодотворностью,   иное   порождает   невроз   и   страдание.   Если   твоя   работа   в   этом   смысле   тебе   не   нравится,   забудь   про   деньги   и   максимально   быстро   увольняйся.   Деньги   это   пыль,   пыли   везде   полно.   Жук   навозник,   который   любит   своё   дело,   везде   найдёт   пыль   и   навоз,   чтобы   катать   свои   шарики.