В этой книге каждый найдёт нечто ценное и полезное для себя. Краткость — сестра таланта. Концентрат мысли. Просто добавь воды. Книги «Разномыслия» позволяют выиграть время. «Разномыслие» — путеводитель растерянных. Истина где-то рядом. Истина делает нас сильнее.
Книга представляет собой ЛЕГО конструктор «ДНК мысли». У вас есть проблема или вопрос, в процессе чтения, складывая детали, вы найдёте ответ и осознаете, что вам делать.
Соединяясь в группу, люди образуют композитные материалы, обладающие уникальными свойствами и характеристиками, которые по отдельности эти люди в себе не обнаруживали.
В чем суть команды? По одному мы - нули… тройки, семерки, девятки, а в паре уже - десятки…
Вот, например, 11 или 99… А если больше… сотни… тысячи …миллионы… даже просто одна единичка…с нулями, по сути, огромна, как целый мир в бушующем океане...
Если кто-то хочет внести раскол в твою команду, формально соглашайся или веди себя нейтрально, не вступай в спор и не защищай никого, уходи от давления, просто кивай, но в душе не верь и игнорируй. Не будь глупым, как орех, а иначе тебя съедят.
Женщины гораздо сильнее и умнее мужчин, хотя бы и потому, что кроме своей собственной силы, ума и сообразительности женщина всегда может использовать и все полезные свойства своего мужчины. Этакий ее симбиоз делает женщину очень опасным противником. Ведь, по сути, вступая в конфликт с женщиной, ты вступаешь в конфликт сразу с группой людей, а двое почти всегда могут побить одного.
Игроки класса С нужны для контраста, если их убрать, игроков класса Б постигнет уныние и страх, в итоге система скатится в болото. Класс А тоже постигнет страх, потому что усилит конкуренцию и количество беженцев из Б.
Способность группироваться, чтобы нанести удар - это истина и единица. Способность рассредоточиться для перегруппировки это ноль и ложь. Оба эти инструмента находятся в гармонии.
Ничто так не мотивирует сделать своё дело как остановка конвейера из-за тебя. Работа у товарищей встала из-за тебя и это стыдно. Срочно нужно поработать. Когда из-за тебя встаёт работа у других людей - это ужасно.
Есть такие сотрудники, которые вроде хорошо работают, но мешают работать другим, от чего коллективная производительность падает… Гнать таких звёзд нужно в шею.
На самом низком уровне самые элементарные частицы, из которых состоит вселенная, это Ничто. Ничто, группируясь в Систему, формирует элементарную сущность.
Дружелюбие в рабочих группах не должно порождать лицемерие, страх и ложь. Дружелюбие должно выражаться в отсутствии гнева и нетерпимости, но не должно останавливать от выражения своих чувств, мыслей, сомнений и несогласия.
Гордыня это то, что мешает людям работать в команде, мешает объединяться, чтобы стать сильнее. Таким образом, гордыня это источник слабости, мешающий человеку приобщиться к силе.
13 человек это 3 группы по 4 человека и один главный. 13 человека это 1 руководитель 3 заместителя и 9 исполнителей. Эта самая идеальная схема, где под управлением находится 4+1 сущность. 4-ая сущность это сам руководитель управляет собой.
Число это группа людей. Максимальное число это девять. Девятка горделива и такие союзы есть слияние. Такие числа как 100, 11, 12, 13 и далее это уже любовь и синергия. 13 это любовь начальника и его группы из трёх заместителей, которые трое как один.
В корпорации среднее время нахождение определённой группировки у власти около 5 лет. Это следует иметь в виду, когда делаешь ставки. Присягать на верность лучше тем, кто идёт к власти, а не обладает ею.
Залог победы это способность быстро группироваться и наносить точечный удар, а так же быстро рассредоточиваться и перегруппировываться, чтобы избегать точечных ударов.
Лучше всего человек понимает личный пример, показанный ему лично. Когда нечто показывается сразу группе, каждый надеется, что всё поймет сосед и потом всё ему покажет.
Чем система больше, тем она потенциально проблемнее и менее управляема. Но и в очень маленьких системах тоже ничего хорошего нет, нужен баланс. А виноваты во всём люди, ибо, чем их больше, тем больше им хочется поживиться за счёт ближнего.
Политическая работа это, в первую очередь, формирование кадрового состава на ключевых постах, лоббирование на важные должности лояльные и преданные себе кадры. Многие обыватели часто переживают, почему тот или иной человек стал начальником и получил должность, пытаясь выискать в этом какие-то наивные мотивы. Мотивы же этих назначений просты - эти люди финансово помогали правящей группе, поддерживают её своей властью, деньгами и авторитетом, они лояльны.
Суть вот в чём. В разных условиях вещества меняют свойства и эти свойства в случае достижения устойчивых состояний сохраняются и в нормальных условиях.
Вывода тут два. Во-первых, кем бы ты ни был, ты можешь стать кем угодно. Неметаллы становятся металлами, жидкости - кристаллами, металлы - газами и т.д. И во-вторых, тебе нужна компания. Химические формулы это всегда нечто коллективное: сплавы, оксиды и т.д.
Близость вызывает страх в невротиках... Подсознательно они помнят судьбу метеоритов, сгорающих в атмосфере Земли. Дух этих людей слаб и легко сгорает в других людях.
Чем выше у человека самооценка, тем хуже он подходит для коллектива. Если сумма Эго двух участников коллектива выше 100%, создастся внутреннее давление, которое разрушает единство.
Два человека лучше принимают решения, потому что со стороны ошибки лучше заметны. Самостоятельно сложно себя контролировать, а в чужом глазу прекрасно видны все свои ошибки.
Коллективные решения опасны тем, что это не поиск истины, а конфликт идеологии. В коллективных спорах побеждает не истина, а идеология. Другой вопрос, что более сильная идеология может быть основана на более сильной истине.
Для достижения успеха необходимо, системно накапливая материальность, достигнуть критической массы. При прочих равных, порядок ускоряет процесс, но система может сгруппироваться и самостоятельно, под давлением собственной массы.