If you want to fire a person, no need to reinvent the wheel, just talk to a person in an open and honest way, explain him the way things are. The key is not to offend and insult a person, главное тут – the key point here-is job and emotions will be superfluous.
För att avfyra en person måste du först och främst erövra din rädsla. För detta ändamål är det användbart att meditera i förväg, ha dödat i sig alla känslor. Om en person ser att du är rädd för honom, kan processen ganska röra upp nerverna.
Man bör komma ihåg att ingen är skyldig någon någonting. Sann humanism är i Nietzsches ord. Lutande tryck. När en man inte gör sitt jobb är det extremt smärtsamt. Uppsägning är det mest humana sättet att rädda alla från lidande.
The easiest way to fire a person is to make him do " not his business." Few people can do what they do not know how to do well, and poorly done business demoralizes and depresses.
Rädsla är ondska och lidande. Om ditt jobb genererar rädsla och många andra negativa känslor, är det förmodligen meningsfullt att sluta. Å andra sidan kanske du älskar rädsla och det betyder att du inte kan springa ifrån dig själv.
Virtual dismissal-to give a new project, removing from the old job. The dismissal by raising and "gingerbread", the removal of the old work. Putting a person idiotic tasks, to inspire him with the idea that he can not cope. To inspire the employee that he is not doing his job and show him the way of hope. To force the employee to do what he does not know how, what he does not like, what he does not cope with. Boycott and neglect. Deprivation of love. Honest and open conversation. Increased control and verification. Dramatically reduce the amount of basic work, replacing the work is not on the profile. Push, overwhelm work. Chaos of tasks. Create uncomfortable or even unbearable working conditions. Moving the workplace. Do not praise. Make them do pointless or extremely tedious work. Dismissal - as a ticket to a new better life.
Om det inte finns några utsikter till tillväxt och fruktbarhet, bör du sluta så snabbt som möjligt. Frånvaron av någon tillväxt (fruktbarhet är också tillväxt) ger upphov till neuros och förvandlar livet till helvete.
Gud kommer att straffa dem som inte har någon kärlek. Att göra ett jobb du inte gillar är en smärtsam synd. Om en man inte gillar sitt arbete, gör han det dåligt. Brist på kärlek raser ouppmärksamhet, latskap, irritation och en massa andra laster. Den som inte har någon kärlek, eld.
En chef som avfyrar en anställd bör alltid komma ihåg att han gör en bra gärning. En person som inte är engagerad i sitt eget företag lider mycket. Bristen på tillväxt och fruktbarhet är smärtsam. För att rädda en man från lidande måste han avfyras.
Hur sparkar du någon som älskar vad de gör? - Mycket enkelt, för en sådan person är smärtsamt, när det inte finns något arbete och om det tar slut, det omedelbart han kommer att gå till där det är.
Arbetet måste åtföljas av tillväxt och fruktbarhet, annars odlar det neuros och lidande. Om ditt jobb i den meningen du inte gillar, glöm pengarna och sluta så fort som möjligt. Pengar är damm, damm är överallt. Dung beetle, som älskar sitt jobb, kommer att hitta damm och dynga överallt för att rulla sina bollar.
Bra arbete är en källa till glädje. Glatt växa och bära frukt. Glatt blir starkare. Glädjande energi. Glad skönhet och goda människor runt. Om det inte finns någon glädje, är det en synd. Uppsägning är omvändelse.
Det finns anställda som är mycket oönskade att skjuta eftersom de ger lycka till. Det här är människor som har kärlek och skönhet. En sådan man kan arbeta avskyvärt på egen hand, men det faktum att du matar honom kommer att ge dig lycka till.