झूठ मत बोलो, आक्रामकता और डर नहीं दिखाते। गुस्सा या आक्रामक मत बनो. दूसरों की आलोचना मत करो. क्या तुम अपने आप के लिए क्या कर सकते हैं पर ध्यान दें, नहीं तुम क्या चाहते हो.
आप पहली बार काम मिलता है, और फिर तुम क्यों तुम इसे पसंद नहीं है के बारे में सोचो । एक नौकरी पाने के लिए, आप यह चाहते है. हम इच्छाओं की दुनिया में रहते हैं, यहाँ सभी इच्छाओं को सच हो और आप इस काम को पसंद नहीं करते हैं, तो आप इसे नहीं मिलेगा.
जब एक व्यक्ति डर नहीं है, वह संज्ञानात्मक गतिविधि में लगी हुई है. यही कारण है कि कायरता और कमजोरी हमेशा मूर्खता और सोच के ठहराव के साथ एक समय में होना.
हम स्कूल के लिए है, लेकिन जीवन के लिए नहीं सीखते हैं । जीवन आंदोलन है. आंदोलन विश्वास है. आस्था प्यार है. प्यार काम है. यदि शिक्षण आंदोलन और काम का उत्पादन नहीं करता है, यह शिक्षण लेकिन हत्या नहीं है.
ध्यान दें, एमेल्या मास्टर यह आसान उसे अपना काम करने के लिए बनाता है केवल क्या पूछता है । ईमेल्या मास्टर कुछ कार्य करने के लिए प्रोविडेंस का एक उपकरण है और प्रोविडेंस उसे उन्हें ऐसा करने में मदद करता है. यह संबंध पारस्परिक रूप से लाभप्रद करार है । ईमेल्या प्रोविडेंस के लिए काम करने के लिए ले लिया और प्रोविडेंस उसे मदद मिलती है.
मानव व्यक्तित्व के विश्लेषण में किताबें वह पढ़ता है, क्या वह अतीत से, बचपन, आदि से याद करने के लिए ध्यान देना चाहिए । स्मृति में बने रहे कि बहुत महत्वपूर्ण विचारों और कहानियों । महान महत्व के माता पिता और अन्य लोगों के संबंध है. तीसरी प्राथमिकता शिक्षा और कार्य अनुभव को देखने के लिए होना चाहिए ।
एक सामंजस्यपूर्ण व्यक्ति एक साथ अपने लक्ष्यों के लिए और दूसरों के लिए काम करना चाहिए'. अन्य लोगों के लक्ष्यों के लिए कार्य करना, आप यकीन है कि वे अपने स्वयं के साथ मेल खाना बनाना चाहिए. केवल, अपने मुख्य लक्ष्य धूल बनाने की कोशिश नहीं की.
प्रबंधकों को याद रखना चाहिए कि ज्यादातर लोग विक्षिप्त (प्रबंधकों सहित रहे हैं खुद को). यह बहुत धोखा देने और न्युरोटिक निराश अवांछनीय है, क्योंकि उसके बाद वे उत्साह खो, आलस्य और उदासीनता में गिर जाते हैं, और फिर उन्हें बेहद मुश्किल काम है. यह जिसका काम पहल और रचनात्मकता मौजूद होना चाहिए में लोगों के लिए विशेष रूप से हानिकारक है ।
विक्षिप्त-आदर्शवादी उसे पार जो उन पर काम नहीं कर सकते. आप कभी भी इस तरह के एक व्यक्ति को धोखा देने या उसकी उम्मीदों को निराश करना चाहिए, वह तुरन्त कमजोर होती जाती है और इसके प्रदर्शन की दक्षता में 98% तक गिर जाएगी.
गर्व, जुनून से भरा है, जल्दी से शुरू होता है, लेकिन जल्दी से रुचि खो देता है. अपने गर्व बाधाओं डाल करने के लिए, लेकिन नए लोगों को बनाने, उन पर काबू पाने के लिए देने के लिए है, तो यह काफी लंबे समय से काम कर सकते हैं. गर्व लोग चरम सीमाओं से भरे हुए हैं, वे सब कुछ फेंक, तो बेहद दीवार के खिलाफ उसके सिर पीटने.
साक्षात्कार में, उन्हें पूछना क्या खेल वे खेलते हैं? वे कंप्यूटर गेम पसंद है? एक तरफ, यह आप के लिए संकेत मिलता है कि वे अच्छे दास हैं, और दूसरे पर, आप जानते हैं, जहां वे काम से दूर चला जाएगा.
यदि आपका डर अक्षमता की भावना के साथ जुड़ा हुआ है, तो अपनी क्षमता में सुधार होगा. क्यों आप के आसपास खिलवाड़ कर रहे हैं? स्मार्ट लोगों से बात करते हैं, पढ़ने, जानने के लिए, अभ्यास जाओ । ओह, मैं भूल गया, तुम व्यस्त हो. आप खुशी और यह कमाई करने के लिए अपने सभी समय समर्पित कर दिया है.
वे एक बहुत हो सकता है और महत्वपूर्ण जन, कुछ "शूट" टाइप किया जाएगा, जब छोटे"हाँ"के रूप में असफल प्रयास को समझो । आप कर सकते हैं जितना बेकार और निराशाजनक बातें करते हैं. ग्राफीन बनाने के लिए, जैसे, कल्पना करो ।
प्रस्ताव पर जो कुछ भी ले लो. इसे तुरंत ले लो. खुशी से ले लो. मत कहो" अभी तक नहीं, "मत कहो" बाद में, "मत कहो" मत कहो, "मत कहो" नहीं चाहते । "खुशी देने के लिए, और सभी को और अधिक और अधिक चाहते हैं.
मना करने के लिए गर्व है, आप अच्छे और अच्छे की पेशकश कर रहे हैं, और आप नहीं लेते? तुम कहते हो, " नहीं, धन्यवाद."अगली बार जब वे तुम्हें बुरा कुछ प्रदान करते हैं, कैसे आप बुरा छोड़ देना है? हम इसे ले जाना होगा."और सब के बाद देने के लिए सभी को और अधिक और अधिक चाहते हैं.