Une personne qui fait mal son travail est très simple à rejeter, car une fois qu'il fonctionne mal, cela signifie qu'il ne peut pas faire face et, par conséquent, des raisons de réprimander au-dessus du toit.
Vous ne pouvez licencier que ceux qui ne fonctionnent pas bien ou simplement des personnes malhonnêtes, le fait que vous n'aimez pas une personne n'est pas une raison de licencier.
Si vous voulez virer une personne, vous n'avez pas besoin d'esquiver et d'inventer des roues, parlez simplement honnêtement et ouvertement à la personne, expliquez-lui quoi et comment. La chose principale est de ne pas offenser ou insulter une personne, la chose principale ici est le travail et les émotions seront superflues.
Pour virer une personne, tout d'abord, vous devez vaincre la peur en vous-même. Pour ce faire, il est utile de pré-méditer, tuant toutes les émotions. Si une personne voit que vous avez peur de lui, le processus peut ruiner les nerfs.
Il faut se rappeler que personne ne doit rien à personne. Le vrai humanisme sonne dans les mots de Nietzsche. L'incident frappe. Quand une personne ne fait pas son travail, c'est extrêmement douloureux. Le licenciement est le moyen le plus humain de sauver tout le monde de la souffrance.
Il est plus facile de virer une personne en la forçant à faire «pas son truc». Peu de gens peuvent faire quelque chose qui ne sait pas bien faire, et une affaire mal faite démoralise et conduit à la dépression.
La peur est le mal et la souffrance. Si votre travail génère de la peur et un tas d'autres émotions négatives, il est probablement logique de démissionner. D'autre part, peut-être que vous aimez la peur et cela signifie que vous ne vous échapperez pas.
S'il n'y a pas de perspectives de croissance et de fertilité, vous devriez démissionner le plus rapidement possible. Le manque de croissance (la fertilité est aussi la croissance) engendre la névrose et transforme la vie en enfer.
Dieu punira ceux qui n'ont pas d'amour. Faire un travail que vous n'aimez pas est un péché douloureux. Si une personne n'aime pas son travail, elle le fait mal. Le manque d'amour engendre l'inattention, la paresse, l'irritation et un tas d'autres vices. Celui qui n'a pas d'amour, virez-le.
Le superviseur qui licencie un employé doit toujours se rappeler qu'il fait une bonne action. Une personne qui n'est pas occupée à faire son travail souffre beaucoup. Le manque de croissance et de fertilité fait mal. Pour sauver une personne de la souffrance, il faut la virer.
Comment peut-on virer quelqu'un qui aime son affaire? - C'est très simple, pour une telle personne, c'est extrêmement douloureux quand il n'y a pas de travail et, si elle s'épuise, elle ira instantanément là où elle est.
Le travail doit s'accompagner d'une croissance et d'une fertilité, ce qui engendre la névrose et la souffrance. Si vous n'aimez pas votre travail en ce sens, oubliez l'argent et quittez-le le plus rapidement possible. L'argent est la poussière, la poussière est partout pleine. Le fumier de Coléoptère, qui aime son travail, trouvera partout de la poussière et du fumier pour rouler ses balles.
Un bon travail est une source de joie. Il est heureux de grandir et de porter ses fruits. Heureusement, il devient plus fort. Joyeuse énergie. La beauté joyeuse et les bonnes personnes autour. S'il n'y a pas de joie, c'est un péché. Le licenciement est un repentir.
Il y a des employés qui sont extrêmement indésirables à licencier parce qu'ils apportent de la chance. Ce sont des gens qui ont de l'amour et de la beauté. En soi, une telle personne peut travailler dégoûtant, mais le fait que vous le nourrissez vous apportera de la chance.
La vraie douleur est quand il est lent, profond et long. Le désir de profiter de la même chose, c'est l'amour. Tout le monde en aime un dans lequel il y a le véritable amour. Il est impossible de nuire ou de renvoyer une personne en qui il y a de l'amour. Celui qui a de l'amour obtient ce qu'il demande et tout ce dont il a besoin pour ses affaires.
C'est pas grave que tu sois virée. Tu es devenu inutile. La futilité t'a causé de terribles tourments, te libérant des tourments, ils t'ont donné de la joie. Maintenant, vous avez une chance de trouver un emploi, où votre activité sera joyeuse et fructueuse.
Vous voulez obtenir une augmentation de salaire - d'abord très bien et travailler dur, et d'atteindre la perfection et l'admiration des patrons, licencier. Les gens apprécient peu ce qui est bon, mais la menace d'une perte éventuelle les oblige à reconsidérer leur échelle de valeurs.
Tout est connu en comparaison, avant de quitter votre bon travail, qui vous êtes mortellement fatigué, prendre des vacances et quelques semaines de travail sur un autre-un mauvais travail, il vous rendra l'humeur dans la vie.
Si un employé a menti sur les résultats ou l'avancement de ses tâches professionnelles, il devrait être licencié. En matière de travail, il faut toujours dire la vérité pour maintenir une image objective de la réalité.
Une petite concurrence a un impact fructueux sur la qualité des employés. En prenant plus d'une personne pour travailler, vous serez toujours en mesure de licencier l'un d'entre eux sans casser l'entreprise.