Човек, който е зле върши работа, много лесно да се отхвърли, защото веднъж тя работи лошо, означава, че той не се справя и, следователно, причините за забележки по-горе на покрива.
Ако искаш да уволнят човек, не трябва да изворачиваться и изобретяването на колелото, просто честно и открито да говори с човека, обясни му, за какво и как. Важното е да не дразнете и не оскорбляй човек, важното е там-на работа и емоции ще бъде излишно.
За да уволни човека, на първо място, трябва да победим в себе си страх. За това, че е полезно предварително помедитировать, убивайки в себе си всички емоции. Ако човек види, че се боиш, процесът може да се развали нервите.
Трябва да се помни, че никой на никого нищо не трябва. Истинския хуманизъм звучи в думите на Ницше. Падащото толкни. Когато човек не прави нещо, това е изключително болезнено. Уволнението е най-хуманен начин да спаси всички от страдание.
По-лесно само да се отхвърли лице, като го направи "да не се свърши работа". Малко кой може да направи това, което не умее да прави добро, и лошо направено нещо деморализиращо и вгоняет в депресия.
Страхът е зло и страдание. Ако вашата работа създава страх и куп други негативни емоции, може би, има смисъл да се оттегли. От друга страна, може би обичаш страх и това означава, че от себе си не убежишь.
Виртуално уволнение – за да се даде нов проект, премахване на старата работа. Уволнение чрез подобряване и "торти", премахване на старата работа. Поставянето на човека идиотска задача, му внуши мисълта, че той не успява да се справи. Внуши на служителите, което той прави, не си свърши работата и да посочи пътя му надежда. Да накара служителите да правят това, което той не знае, това, което той не харесва, това, с което той не успява да се справи. Бойкот и незачитане. Лишаване от любов. Един честен и открит разговор. Повишени контрол и проверка. Драстично намаляване на обема на основната работа, вместо работата не е в профил. Натискай заваливая работа. Хаос задачи. Създаване на некомфортные или дори непоносими условия на работа. Преместване на работното място. Не се хвали. Заставляй правят безсмислени или изключително нудную работа. Уволнение - като ваучер в нов по-добър живот.
Ако няма перспективи за растеж и да бъде ползотворно, трябва максимално бързо да се оттегли. Липсата на растеж (плодовитост е също растеж) създава неврози и превръща живота в ад.
Бог тези, в когото няма любов. Вършат работа, която не обичаш, - лошият грях. Ако човек не обича работата си, той го прави лошо. Липсата на любов поражда разсеяност, мързел, дразнене и куп други пороци. Това, в когото няма любов, уволь.
Ръководител, увольняющий служител, трябва винаги да помним, че прави добро нещо. Човек, който не е зает на работа, силно страда. Липсата на растеж и да бъде ползотворно причинява болка. За да спаси човека от страданията, той трябва да се отхвърли.
Как може да те уволнят някой, който обича работата си? - Много просто, за такъв човек е изключително мъчително, когато няма работа и, ако тя изсъхва, той веднага сам ще си отиде там, където го има.
Работата трябва да бъде последвано от растеж и плодотворностью, друго ражда неврози и страдание. Ако вашата работа в този смисъл не ти харесва, забрави за пари и колкото може по-бързо увольняйся. Пари, прах, прах навсякъде е пълно. Бръмбар навозник, който обича работата си, навсякъде ще намерите прах и тор, за да се търкаля своите топки.
El verdadero dolor es cuando es lento, profundo y largo. El deseo de disfrutar del mismo es el amor. Todo el mundo ama a alguien que tiene un verdadero amor. Es imposible herir o despedir a la persona que tiene amor. El que tiene amor recibe lo que él pide y todo lo que necesita para hacer.
Истинската болка е, когато бавно, дълбоко и дълго. Желание да се насладите на един и същ е и има любов. Всички обичат това, в когото има истинска любов. Нараните или да отхвърли лице, в което има любов, е невъзможно. Този, в когото има любов, получава това, което иска и всичко онова, което му е нужно за случая.