Während der Probezeit im Einarbeitungsprozess wird eine Person extra den Stressbelastungen ausgesetzt, um zu sehen, wie die sich benimmt. Wenn ein Mensch hart ist, soll er ruhig und ausgewogen sein.
Es gibt Ausnahmen von jedem Gesetz, darum, im Prinzip, kann jede Regel entgegengesetzt erledigt werden, und dann zu sehen, was gelingt. Aber am originellsten wird nicht dagegen machen, sondern anders, denn die Wahrheit ist kein Stock mit zwei Enden, sondern eine 3D-Kugel.
Es bringt was, sich mit Augen deines Vorgesetzten ansehen. Seine Augen sind einem Spiegel ähnlich, in dem alle Tugenden und Mängel seiner Mitarbeiter zu sehen sind.
Überflüssige Worte, überflüssige Fragen, überflüssige Antworten… Es ist natürlich besser zu schweigen, aber auch das Schweigen kann überflüssig sein. Verschwiegenheit ist öfters ein Mitgefährte von der Dummheit und Kleinmut.
Es soll an einem Menschen was uniques sein. Unikaten lassen die Personen voneinander unterscheiden. Wenn ein Mensch nichts Besonderes an sich hat, ist es schwierig, sich an ihn zu erinnern, er wird als ob unsichtig.
Angsthasen werden schwer im Team eingelebt. Angst tötet Vertrauen, Angsthasen glauben nicht den Menschen und lieben sie nicht. Da wo es keine Liebe gibt, gibt es auch nicht die Einheit.